东方网1月30日新闻：据《劳动报》报道，年终奖发不发？省亲假有没有？今年工资涨不涨？年会大奖是IPhone4吗……
在农历新年到来前的最后多少个工作日coach2012女王新款目錄，各行各业的职工关怀着这些和他们亲身好处非亲非故的事儿。这些每到年底都会被想起来的事儿，每一件都不是小事。对职工来说coach代購，这些事是对他们辛苦工作一年的嘉奖，对企业来说，做好这些事对新的一年存在主要意思。
心事一：年终奖发不发？
王明刚这两天上班都快没心理了，单位的年初奖到现在没有发下来，他到公司财务科探听coach官方網，对方表现临时不接到告诉。
从上周一开端，王明刚就年终奖的问题问遍了MSN上和他关联很铁的哥们，谜底形形色色，有的年终奖2万、还去澳门游览一次，有的年终奖1500，即是发一笔13薪，还有的人年终奖至今没有下落。这让王明刚很是感叹：“单位好不好，一看年终奖就明了coach皮夾。”
点评：员工对年终奖的期盼有点像小孩子对“压岁钱”的期盼。中国人过年讲求“年味”，年终奖也是年味的重要元素，没有年终奖，信任许多员工都会认为这个年过得不舒坦。其实年终奖的意义不仅在于荷包的增添，更在于感情的凝聚coach專櫃最新手拿包。企业发了年终奖coach手拿包，是对一名职工辛勤工作一年最好的确定，不发年终奖coach3折包包，总感到不是味道。因而，每到年底，职工心事排名第一确当属“年终奖”。
心事二：探亲假有没有？
“我的探亲假怎么还没批？”
小苏家住兰州，她两年没有回家了，今年春节想回家看看父母。1月初她就向公司递交了探亲假申请，可是快过年了，公司依然没有给她明白的回答。
实在，比小苏更愁的是公司人事经理王先生。王经理桌上堆着几十张探亲假条，都是盘算春节回家探亲的。这些员工加起来占了全公司员工总数的九成，“人都回去休假了，春节过后没人上班了。”
本来，该公司简直所有的员工都是外来务工职员，每到春节都会碰到职工群体请投亲假的情形，作为人力资源部经理，每到这时最难堪的事就是批不批假。批了coach新款長夾，春节一过没人干活，不批，公司没有合法理由。
前几天coach最新款，小苏找到工会主席反应了想回家探亲的欲望，在工会的压力下，王经理根本批准了职工的探亲假申请，只是几个重要岗位的职工他仍然没有准假。
点评：让职工“带着老婆坐着车，吃着火锅唱着歌”回家探亲，是有法律根据的，只是在履行进程中，许多职工迫于公司的工作义务或其余起因，终极废弃了本人的权力。诚然，职工回家探亲会影响到公司的运行，然而，“以人为本”的操作方法应该是首选。职工是企业的财产，放职工回家探亲，才干更好地留住人才，这个情理是不言而喻的。
心事三：明年工资涨不涨？
今年涨不涨工资？这注定是小沈今年春节“第一盼”。“五年没涨工资了，明年再不涨，我就跳槽了。”在一家销售公司工作的小沈已经下定了信心。不外，跳槽不是他的本意，两年前就有机遇跳，但舍不得在公司工作近十年的那份情感。
2010年的物价上涨给沈涛带来了宏大压力，目前他在筹措婚礼，每月3000多元的收入对筹备结婚的他来说切实是寒碜了一些，算算手里的存款coach1明牌包，基础上要耗尽，父母已经为他买房支付毕生积蓄，他当初恰是用钱之际coach。所以，明年再不涨薪水，就要跟公司说拜拜，“旧情再深沉，生涯老是第一位呀。”
点评：物价上涨、招工艰苦已经对很多企业过低的工资尺度构成了“围攻”之势coach官方代購網，涨工资的呼声在媒体的关注和处所两会的热闹探讨中越来越响。“不涨工资就走人”，这是职工咬着牙放出的狠话，背地却流露着辛酸。不过，现在还是让咱们先拿好年终奖coach包包，开心回家过完年吧。
心事四：年会大奖是啥？
年会早已成为沪上企业年终的一项传统节目，年会上不论歌舞多么出色，食物如许厚味，职工最关心还是大奖的奖品和归属。
“前年是液晶电视coach outlet，去年是笔记本电脑，今年会不会是IPhone4啊？”
“我素来没有在年会上领到任何奖，每次都是阳光普照奖。”
“是啊，仍是小丽福气好，前年三等奖，去年二等奖，今年会不会一等奖啊？”
到了年底，办公室里相似的对话匆匆多了起来，不管是得过奖的还是没得过奖的，谈起年会、谈起大奖，大家都眉开眼笑，似乎大奖非己莫属。
点评：年会是企业一年一度不可缺乏的“家庭嘉会”，是上到公司老总、下到一线职工真正“零间隔”的时刻。年会上，大家一起唱歌游戏，无论年纪长幼，不分职位高下，企业的凝集力、团队性在这一刻体现。任何一个聪慧的老板都不会错过年会，它能为从前一年工作画上句号，也能为新一年工作奏响序曲。
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