愛愿一生

　　起初，刘先生以为，合同到期，单位抉择终止，固然邻近10年了，但仍是不到达签订无固定期限合同的前提，他只能吃哑巴亏，然而当他查阅本人的社会保险时，却发明从他进学校到2007年12月之前，学校都没有缴纳社保，而且学校只许可给3个月的经济补偿。

　　“2000年8月23日，我到南郊一民办高校中学部工作，前三年既当班主任又当代课老师，后三年只是当代课老师。”刘先生说，后来中学部撤消了，他就调到学院图书馆任治理员。

　　本组稿件由本报记者 周艳涛 实习记者 侯希 采写

　　6月2日，刘先生像平常一样在校藏书楼上班，忽然引导递过一张纸给他，细心一看，竟是“劳动合同到期不续签告诉书”：“刘××老师，您与学院签订的编号为HT108608的劳动合同，期限自2008年12月20日至2010年6月19日，经与你所在部分沟通并报学院研讨决议，与您不再续签劳动合同。”

　　高瑾认为 chanel包包密語目錄，学校在2008年1月1日劳动合同法实行前多少天签订了第一份合同，第二份合同的期限则签到刘先生工作满10年前两个月，有躲避《劳动合同法》之嫌，违背了劳动合同法破法的本意，签订合同就是为了撵走劳动者，不签则没有工作；签了的话，合同到期时，单位却能够堂而皇之地以合同到期终止为由，而不予续签。她认为这两份固定合同属于无效民事行动。根据劳动合同法规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿金，也就是说，学校应向刘先生支付20个月的工资，劳动者也有权持续续签劳动合同。

　　刘先生所在的民办高校人事处人事督导张德顺告知记者，和刘先生解除劳动合同，是学校在其合同将要到期时的畸形工作，并没有什么错误。该校办公室一位姓刘的负责人说，学院与每一位员工解除劳动关联都是联合各方面起因，基于他平时工作的表示做出的，并没有其余原因。对以前是否没有缴纳社保，没有足额支付经济补偿金，学校谢绝答复。

　　刘先生说，自2000年进入学院时，他并未与学校签订任何书面合同。在劳动合同法实施前夕，学校跟他签订了从2007年12月20日起到2008年12月19日的固定合同，之后又签署了2008年12月20日至2010年6月19日的合同。“就算要终止劳动合同，学校也应把社保和经济弥补金给我。”6月10日，他向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提交了申请书，请求单位补缴养老、医疗、失业等社会保险，支付2000年9月至今的经济补偿金，要求办理失业救助金手续，或者续签无固按期限合同 香奈兒手錶。

　　在南郊工作的陈女士说，能在统一单位工作10年，往往是人生最好的时间，等到年纪大了单位却不签合同了，这样的单位太不近情理。但有时候根据《劳动合同法》规定，单位有权终止劳动合同，虽然单位的做法可能正当，却让人感到分歧情理。

　　校方终止合同是学校订常工作

　　陕西金镝律师事务所杨军律师说，从法律的角度来看，由于刘先生还没满十年工龄，第一份固定劳动合同签订也是在2008年以前，所以学校的做法没有太大问题，但未缴纳社保，学院必需补缴，还应当支付经济补偿金。

　　市民担心

　　老师没有犯啥错，突然被解雇

　　单位有规避《劳动合同法》之嫌

　　10年之后，“谁来管我”，刘先生的遭受让不少劳动者不免担忧，自己在工作将近10年后，是否也会遭遇“10年槛”。在市区上班的陈先生说，他今年工作刚10年了，合同快到期前，他也觉得非常缓和，恐怕单位不再和自己签订劳动合同。“幸好，单位比拟善良，给我续签了无固定期限合同，我感到假如员工没有大的错误，单位在快10年时，应该给劳动者签订无固定期限合同，究竟劳动者将自己的青春献给了单位。”

　　也有专家认为，企业和员工都有双向取舍和终止合同的权力。依据《劳动合同法》划定，单位有权终止劳动合同，但应该支付经济补偿金，经济补偿金按每满一年支付一个月的尺度盘算，最高年限不超过12年 chanel 香奈兒中文官方網站化妝品，学校应当支付刘先生10个月的经济补偿金。

　　律师观点