愛愿一生

　　针对有班主任因此辞职，他说，原因是多方面的，这也是其中之一。

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　　在该校教养楼3楼年级办公室里，当记者提出盼望了解《班主任治理细则》时，教师们纷纭表白不满。

　　一位不愿流露姓名的班主任表示，每个班学生的素质不一样；俏皮学生多、差生多的班，班主任被扣钱的多少率天然高；不能仅仅因为个别学生的不规范行动，就以为班主任不当好 lv皮夾。

　　陈启发说，听取了班主任们的意见后，学校将研讨局部调剂《细则》内容，但不会撤消实行《细则》，扣钱还是实施手腕 lv官方網。

　　这位女教师还说，一位年事较大的班主任因而而辞职。

　　2009年，省人事厅、财政厅、教育厅结合出台的《对于全省任务教育学校实施绩效工资的意见》中，绩效工资分为基本性跟奖励性两部门。基础性部分占绩效工资总量的70%，与经济发展水平、物价程度、岗位职责等相接洽；奖励性部分直接与工作量和实际奉献挂钩，详细名目包含班主任津贴、超课时津贴、教导教学结果嘉奖等。

　　副校长陈启发分管学校教务工作，也是该《细则》的起草人之一。

　　他先容，老师履行绩效工资后，底本的班主任津贴由本来的160元/月进步到目前的500元/月，但发放须接收考察，每年一次性发放。学校出台这个《细则》，就是为了进一步细化班主任工作，并将其标准化，让班主任之间也拉开收入差距。

　　他表现，班主任对这个《细则》的看法大，另一原因是“体面上挂不住”，感到扣钱是对他们工作的否认。为此 lv官方網法國，学校将《细则》对学生保密，以保护班主任威望。